Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rozwoju Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Pracowników, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie, wdrażanie i monitorowanie strategii rozwoju zawodowego pracowników w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zespołami operacyjnymi, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe, projektować programy rozwojowe oraz wspierać kulturę ciągłego uczenia się i doskonalenia.
Do głównych zadań Menedżera ds. Rozwoju Pracowników będzie należało tworzenie i wdrażanie programów szkoleniowych, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, które odpowiadają na potrzeby biznesowe i indywidualne cele rozwojowe pracowników. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność analizy efektywności szkoleń oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Idealny kandydat będzie miał silne umiejętności interpersonalne, zdolność do motywowania innych oraz doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami pracowników. Znajomość nowoczesnych narzędzi edukacyjnych, e-learningu oraz platform LMS będzie dodatkowym atutem. Ważne jest również zrozumienie strategii biznesowej firmy i umiejętność dostosowania działań rozwojowych do jej celów.
Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, gdzie rozwój pracowników jest kluczowym elementem sukcesu organizacji. Zapewniamy dostęp do nowoczesnych narzędzi, wsparcie zespołu oraz możliwość realnego wpływu na rozwój kompetencji naszych pracowników.
Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi, potrafisz tworzyć skuteczne strategie szkoleniowe i chcesz mieć wpływ na rozwój organizacji – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju pracowników
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i koordynacja programów szkoleniowych
- Współpraca z menedżerami i działem HR
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Wdrażanie narzędzi e-learningowych i platform LMS
- Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Tworzenie ścieżek kariery i planów rozwoju
- Wspieranie kultury ciągłego uczenia się
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub psychologii
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i narzędzi e-learningowych
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnie
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów szkoleniowych?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosowałeś?
- Jak oceniasz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze rozwoju pracowników?
- Jak radzisz sobie z różnorodnością potrzeb szkoleniowych?
- Czy miałeś doświadczenie w pracy z platformami LMS?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji potrzeb rozwojowych?
- Jakie masz podejście do tworzenia ścieżek kariery?
- Jak współpracujesz z menedżerami liniowymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
