Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rozwoju Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Pracowników, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów rozwoju zawodowego dla naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem w tworzeniu strategii rozwoju talentów, które wspierają cele biznesowe naszej organizacji. Menedżer ds. Rozwoju Pracowników będzie współpracować z liderami zespołów, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe i rozwijać programy, które zwiększą umiejętności i efektywność pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do budowania relacji z różnymi interesariuszami. Ważne jest, aby kandydat był zorientowany na wyniki i potrafił mierzyć efektywność programów rozwojowych. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, gdzie innowacyjność i rozwój są kluczowymi wartościami.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Monitorowanie i ocena efektywności programów rozwojowych.
- Współpraca z liderami zespołów w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
- Tworzenie strategii rozwoju talentów.
- Zarządzanie budżetem działu rozwoju pracowników.
- Organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych.
- Analiza trendów w rozwoju zawodowym.
- Raportowanie wyników programów szkoleniowych do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolność do budowania relacji z interesariuszami.
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność mierzenia efektywności.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w organizacji?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś współpracować z różnymi interesariuszami.
- Jakie narzędzia do zarządzania projektami znasz i używasz?
- Jakie są Twoje podejścia do rozwoju talentów w organizacji?
- Jakie trendy w rozwoju zawodowym uważasz za najważniejsze?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem działu?
